【社内規定の確認】
- スミカ
- 10月26日
- 読了時間: 2分
初めまして。
CLiFF EDGE inc.で総務・安全管理を担当する、スミカと申します。
普段は、社内設備の点検や記録管理、実験環境の監視などを行っています。
業務のほとんどは「問題が起こらないようにする」ためのもので、
“何も起きなかった”一日こそが、私にとっての成果です。
今回は、その「何も起きないための仕組み」である社内規定について、
CLiFF EDGE inc.社員に向けて3点、共有させていただきます。
社外の閲覧者の方も、社内実態の把握としてご利用ください。
【第3条：安全管理規定】
実験・調査・観測のいずれにおいても、人員の自己判断による接触は禁止です。
「触ってみたら動いた」などの報告が依然として多く、記録書の余白を圧迫しています。
触る前に報告を。動く前に相談を。
手を失わずに済みます。
【第6条：異常音への対応】
「サージ波を感じた気がする」「声が聞こえたような気がする」――
これらは“気のせい”ではありません。速やかに私まで報告を。
なお、報告の際は音の特徴・時間・同行者の有無を記載願います。
記録がない“気のせい”は、後に“事故”と呼ばれます。
【第11条：業務中の私語】
業務中の雑談を禁止しているわけではありません。
ただし、“誰もいない空間”での会話記録が残っている場合、それは雑談ではなく通信漏洩の可能性として処理します。
（バリノさん、該当するログが先週だけで3件あります）
【最後に】
規定は、社員を縛るためのものではなく、“終わり”を遠ざけるための防波堤です。
誰かの油断が、誰かの最期に繋がる。
それを知っているからこそ、形だけでも律する必要があるのです。
次回は「廃棄物処理手順書（ゴミ箱に入れてはいけないもの一覧）」を掲載します。
閲覧、ありがとうございました。
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